Позабытые хироманты
(постоянно дополняется новыми именами, так что следите....)
Даже в истории 19-20 веков есть много удивительных имен, незаслуженно обделенных вниманием. Я решил заглянуть в прошлое и достать из запыленного «сундука времени» исторических персонажей, которые в той или иной степени были связаны с хиромантией.
Моя рука, несколько секунд, беспорядочно роется в картотеке времени и, неожиданно, на божий свет вынимает первого претендента.
Макс Жакоб (1876 — 1944 г.г.) — французский мистик и романист, поэт и художник. Уже с раннего детства Макс страстно увлечен изобразительным искусством, музыкой и поэзией. После школы, еврейский паренек, едет покорять Париж, который был центром богемной жизни Европы. Столица встретила молодое дарование не радужно. Макс живет в нищете, перебиваясь случайными заработками. Со временем, судьба сводит его с еще мало кому известным Пабло Пикассо. Нищета и страстная любовь сближают их. Их отношения идут им на пользу. Макс раскрывает истинный талант Пикассо, именно с этого периода и начинается настоящий подъем в творчестве великого художника, а Пабло, кстати, немного увлекающийся астрологией и хиромантией, знакомит Жакоба со своими многочисленными друзьями, членами тайных парижских, оккультных клубов. Сверхъестественное увлекает Макса и особенно хиромантия.
(Полную версию этой статьи читайте в разделе: Мои статьи )
|
Собеседование с хиромантией и не только Каждый руководитель мечтает принять на работу такого специалиста, чья деятельность будет приносить максимальную выгоду фирме или организации, а, не просиживая штаны и создавая «кипучую деятельность», просто занимать чужое место. А как правильно выбрать такую личность, среди десятка, а порой и сотни претендентов? Ведь на лбу не написано, что он или она точно подходит на ту или иную должность. Да и резюме, даже очень профессионально составленное, часто, не отражает реальной действительности. К тому же, сейчас развелось множество методик, пособий для соискателей, как понравиться руководителю при приеме на работу и успешно пройти собеседование. Поэтому менеджеру по персоналу или начальнику очень не просто, сходу разобраться в кандидатах. Даже квалифицированного кадровика, хорошо разбирающего в психологических приемах, можно, при желании обмануть, зная его приемы. Вот и назначаются, часто, во многих организациях, на должности те, кто для этой должности не совсем подходит. А отсюда и неэффективная работа, утраченная прибыль, нездоровая обстановка, ссоры в коллективах и т.д.. Так как же немного обезопасить себя от случайных сотрудников??? Есть один способ. И в основе его лежит хиромантия. Я не буду тут расписывать все приемы, а дам лишь ключ к пониманию проблемы.
При приеме на работу или назначении некого сотрудника на другую должность, помимо той информации, которую мы узнаем из резюме, собеседования, наблюдений, личного контакта и т.д., необходимо присмотреться и к рукам кандидата. (полную версию читайте на сайте в разделе: МОИ СТАТЬИ ) |
Хиромант Абарин ЮрийМеня часто спрашивают: Почему я называю себя хиромантом? Ведь многие стремятся присоединиться, именно к огромной и всемирно-известной когорте хирологов.
Для этого давайте сначала разберемся с самими понятия: хирология и хиромантия, с методами анализа, с принципом подхода к изучению линий и знаков на ладонях…. Многие ошибочно думают, что раньше, в древности существовала хиромантия, а уж потом появилась хирология, что хирология, как направление, в общем понимании, хотя и возникло на базе древних знаний, все-таки имеет довольно позднее развитие, мол это, примерно, конец 18 – начало 20 века.
(полную версию читайте на сайте в разделе: МОИ СТАТЬИ ) |
